Bosna i Hercegovina našla se među deset najboljih zemalja u svijetu po pitanju dužine i obima plaćenog porodiljskog odsustva, pokazuje istraživanje koje je za 2025. godinu provela kompanija Papaya Global, a koje prenosi MojPosao.ba.
Analiza je obuhvatila različite modele isplate porodiljskih naknada širom svijeta, s ciljem da globalni poslodavci dobiju jasan uvid u zakonske obaveze i podršku radnicima u pojedinim državama.
Prema izvještaju, Bosna i Hercegovina nudi jedno od najdužih i najpovoljnijih porodiljskih odsustava u regionu i šire. Majkama je na raspolaganju 52 sedmice potpuno plaćenog odsustva za jedno dijete, dok porodice s blizancima ili više rođene djece imaju pravo čak na 78 sedmica.
Iako se stopa naknade i obaveze poslodavaca djelimično razlikuju između entiteta i kantona, porodiljske naknade u BiH generalno ostaju iznad globalnog prosjeka, što zemlju jasno pozicionira kao jednu od najpovoljnijih za nove roditelje.
Baltičke i nordijske zemlje predvode listu
Očekivano, prvo mjesto zauzimaju zemlje prepoznatljive po snažnoj socijalnoj politici – Estonija, Švedska i Norveška. Detalji njihovih modela dodatno naglašavaju koliko je porodiljska i roditeljska zaštita važan segment društvene brige i ekonomskog razvoja.
1. Estonija – ukupno 86 sedmica roditeljskog odsustva
Estonija nudi najduže ukupno odsustvo na listi. Majke imaju pravo na 20 sedmica porodiljskog odsustva uz 100% plate, koje finansira Estonski fond zdravstvenog osiguranja, dok ukupno roditeljsko odsustvo iznosi impresivnih 86 sedmica.
2. Švedska – 480 dana fleksibilnog roditeljskog odsustva
Švedska sistem temelji na podjeli odsustva između roditelja. Ukupno 480 dana (oko 68,5 sedmica) roditelji dijele prema sopstvenom dogovoru. Prvih 390 dana isplaćuje se u visini do 100% plate, a preostalih 90 dana po fiksnoj stopi, što model čini jednim od najstabilnijih i najpravednijih u Evropi.
3. Norveška – izbor između punog iznosa i dužeg odsustva
Norveška majkama pruža dvije opcije:
- 49 sedmica uz 100% plate, ili
- 59 sedmica uz 80% plate.
Posebno se ističe tzv. očev kvotum, dio odsustva rezervisan isključivo za očeve, što podstiče ravnopravno učešće roditelja u brizi o djeci.