Rudarska industrija često se povezuje s tradicionalnim stereotipima – prvenstveno kao sektor u kojem dominiraju muškarci. No, ta slika se mijenja. Automatizacija, digitalizacija i održivi pristupi rudarenju u posljednjim desetljećima donio je promjene i omogućio ženama da zauzmu svoje mjesto u njoj.
Adriatic Metals BiH predvodnik je ove promjene u Bosni i Hercegovini. Dok žene globalno čine tek 10- 15% radne snage u rudarskoj industriji, u ovoj kompaniji njih je čak 23%, što je znatno iznad industrijskog prosjeka. No, za Adriatic Metals BiH brojke nisu dovoljne. Kompanija aktivno radi na jačanju ženskog liderstva i stvaranju jednakih prilika, ne samo u administrativnim ulogama, već i u tehničkim i rukovodećim pozicijama.
Jedan od simbola te promjene je Laura Tyler, izvršna direktorica Adriatic Metals BiH. S više od 30 godina iskustva u rudarskoj industriji na četiri kontinenta, Tyler svojim primjerom dokazuje da žene mogu biti lideri u ovom sektoru.
„Jedna stvar koju zaista cijenim kod Adriatica je to što je vizija osnivanja kompanije uvijek bila izgradnja radne snage koja odražava zajednice u kojima poslujemo. Taj način razmišljanja je ključan jer se različitost ne događa slučajno – ona se postiže kada lideri aktivno stvaraju okruženje u kojem se svi osjećaju dobrodošli, cijenjeni i sposobni za uspjeh,” ističe Tyler.
Tyler naglašava da, iako su napravljeni značajni pomaci, izazovi u oblasti rodne ravnopravnosti i dalje
postoje, posebno u podzemnim operacijama koje se tradicionalno smatraju muškim domenom.
„Iz iskustva znam da možemo ići dalje – posebno u podzemnom rudarstvu. Radila sam u operacijama u kojima je bilo mnogo više žena u tom sektoru nego što vidim ovdje, tako da znam da postoji prilika da se razbiju stare barijere i otvori više vrata za žene,” objašnjava Tyler.
Adriatic Metals BiH dokazuje da uključivanje žena nije samo pitanje rodne ravnoteže, već nužan korak ka održivoj i prosperitetnoj budućnosti rudarstva. U vremenu kada se rudarska industrija suočava s izazovima, poput ekoloških zahtjeva i tehnoloških promjena, uključivanje što većeg broja talenata ključno je za njen napredak.
Ipak, prepreke i dalje postoje. Mnoge djevojke ne razmatraju karijeru u rudarstvu jer obrazovni sistem i društvo ovu industriju još uvijek vide kao “mušku”. Tyler ističe da je važno mijenjati percepciju kroz edukaciju, uzore i prilike: „Moramo promijeniti način na koji razgovaramo o rudarstvu. Želimo da žene vide ovu industriju kao siguran, perspektivan i inkluzivan sektor.”
Uz čestitku za Međunarodni dan žena, Tyler šalje jasnu poruku ženama: „Rudarstvo je dinamična i uzbudljiva industrija sa širokim spektrom prilika – od inženjeringa do ekologije, od finansija do ljudskih resursa. Ova profesija donosi finansijsku sigurnost, profesionalni razvoj i priliku da oblikujete budućnost. Vrijeme je da žene preuzmu svoje mjesto u ovoj industriji.”